En Ciencias Económicas se capacita en gestión de la diversidad en las organizaciones públicas, privadas y del tercer sector
Un curso de posgrado titulado “Gestión de la Diversidad en las Organizaciones” dio comienzo en la Facultad de Ciencias Económicas de la UNER, a través del cual se busca fomentar y potenciar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para la incorporación de una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en la gestión estratégica e integral del talento humano.
“El curso busca incorporar una perspectiva de diversidad e inclusión en el quehacer de las organizaciones en general: sectores públicos y privados, tercer sector. La idea es poder darle un perfil diferente a la gestión, incorporando esta perspectiva que hoy en día exige la sociedad y el medio en general, y también representa una ventaja competitiva para todas las organizaciones poder mirar las distintas diversidades, contemplarlas a la hora de una selección de personal, a la hora de un ascenso. En el curso vamos a hablar de género, de personas con discapacidad. Vamos a hablar de distintas diversidades que deberíamos contemplar a la hora de la gestión”, afirmó, en diálogo con radio “Costa Paraná”, la coordinadora del curso de posgrado, Natalí Bejar.
Además se entrevistó a la coordinadora de la Comisión de Diversidad e Inclusión de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNER, Silvina Ferreira.
En las charlas, que se pueden escuchar en el audio adjunto a esta nota, se explicó que el curso se propone varios propósitos, como por ejemplo: analizar el rol de las organizaciones en la comunidad y su colaboración en la construcción de la equidad y la inclusión; propiciar un espacio de reflexión sobre la gestión de la diversidad, entendida como una ventaja competitiva para las organizaciones; repensar la gestión de los recursos humanos a fin de generar entornos laborales más diversos e inclusivos, libres de violencia y de discriminación, y co-crear estrategias y planes de acción para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones.
El curso está dividido en siete módulos y está destinado a profesionales con título de grado; personas del ámbito organizacional del sector público, privado o del tercer sector, con interés en la diversidad y su aplicación en la gestión estratégica de las organizaciones, particularmente en roles de gestión del talento humano, y profesionales independientes que busquen potenciar sus servicios incorporando una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión.
Confluyen en este dictado, además de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Entre Ríos, la asociación civil Equal, La delegación entrerriana del Inadi y el Instituto Provincial de Discapacidad.